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电气与自动化工程学院多措并举保障毕业生就业工作

为切实做好特殊时期毕业生就业工作,电气学院积极响应学校疫情防控工作要求,主动适应,调整思路,紧密结合学院实际,积极研判当前就业形势,稳定学生就业信心,畅通校企联络渠道,创新工作联动机制,落实“零接触”线上就业的工作方针,保障2020届毕业生就业工作顺利开展。

精准摸排就业需求。学院负责就业的老师多次召开视频会议,专门研究就业工作,分析就业形势,明确工作要点,积极推进就业工作。自2月10日起,辅导员利用为期一周的时间与每一位学生进行“点对点”视频面询,详细了解每一名学生当前真实的就业需求状况,对就业、出国、升学等不同学生群体按专业班级进行逐一登记,依据专业能力、个人特长、考研成绩、就业意愿、招聘需要等不同指标分类建库,认真评估学生就业能力、排查学生就业困难,为后期开展针对性工作奠定坚实基础。

重新梳理工作程序。在疫情防控期间,学院依据学校校园招聘工作的安排部署进行了相应调整,将原线下安排工作搬到了线上。梳理线上就业程序链条,把握企业、学校、学院、学生等各个就业要素,将学校下发的在线简历投递、就业协议书签订、就业推荐表打印等通知要求,按照学生就业时间节点先后的实际需要发布给学生,减少学生就业的时间成本,提高工作效率。学院先后联系150余家用人单位,共同探索线上招聘模式,如空中宣讲会、空中双选会,针对个别企业尝试“直通推荐”方式,进一步简化就业流程。

优化信息沟通机制。就业信息是关系到毕业生能否找到理想工作的关键,学院充分利用学校就业网站、学生就业通知QQ群、企业线上对接微信群、官方微信平台等为学生提供精准的就业信息。2月10日发布《电气学院2020届毕业生春季线上招聘邀请函》,22日发布《电气学院致用人单位的一封信》,现已收到近50家用人单位的回复,陆续开展招聘工作。辅导员坚守线上岗位,承担信息“中转”角色,全时段全程为学生和企业提供就业咨询与服务。

提供定向帮扶服务。根据前期摸排,学院对研不理想转向就业、学业困难导致就业困难、多次尝试就业未果的学生群体进行定向指导,围绕简历制作、面试、笔试等就业技巧开展个性化云培训。同时,积极向学生推荐求职类视频或网络文章,引导学生利用这段特殊时间积极“充电”,冷静梳理自己的求职方向和进展,提前了解线上面试笔试的环节和可能涉及的问题,对于可能拉长的求职过程早做心理建设,努力提升技能。学院积极挖掘整理毕业生在求职中的感悟和收获,分享就业经验,提振就业信心。

“乌云遮不住升起的太阳,疫情挡不住春天的来临”。当前,疫情形势仍然严峻复杂,学院将积极跟踪就业形势,制定配套措施,创新服务方式,做到工作“不松劲”、服务“不断线”、效果“不打折”,为用人单位和学生提供全方位的就业服务,为夺取抗击疫情斗争的最终胜利贡献力量!

(闫志伟/文)


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